自从开展深入学习实践科学生长观运动以来，永利集团集团领导班子凭据上级党委的统一安排，在各级学习实践运动指导组及联系领导的指导资助下，认真组织学习，深入视察研究，广泛征求意见，并在此基础上于2009年12月17日召开了领导班子专题民主生活会。会上，班子成员认真查找在贯彻落实科学生长观方面保存的突出问题，深刻剖析主客观原因特别是主观原因，认真地开展批评和自我批评，结合企业生长的实际，提出整改意见和整改步伐，进一步明确了努力偏向。
一、近年来贯彻落实科学生长观的基本情况和主要效果
党的十六大以来，我们集团领导班子始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全面落实科学生长观，努力推动集团经济走上科学生长的轨道。2002年—2008年，集团销售收入年均增长27%；利税总额年均增长18.5%。2008年在国际金融危机和海内外经济情况爆发重大变革的情况下，经过集团上下的配合努力，年初确定的经济生长主要预期指标得以完成：销售收入增长19.27%，工业总产值增长39.07%，利税总额增长29%。集团还先后获得了浙江省现代效劳业百强企业、浙江省“八五”时期规模经济效益先进企业、浙江省先进下层党组织、浙江省高新技术企业、浙江省模范职工之家、杭州市首批AAA级信用企业、杭州市百强企业等荣誉称呼，受到各级党委政府的表扬。
（一）坚持生长第一要义，推动集团经济健康连续生长。
1、抓好企业“迁二建三”事情。通过企业“迁二建三”生长战略的实施，集团经济结构进一程序整，工业结构更趋合理，资源配置获得优化，综合效益明显提高。余杭塘栖永利集团工业园区累计完成三期工程建设，总建筑面积凌驾10万平方米，集团将原有5家地处拱墅区商业地带的工业企颐魅整体搬家至永利集团工业园区内，为集团所属机械、塑料、丝绸工业创立了良好的生长空间，同时利用标准厂房对外招商引资，充分挖掘园区土地资源，使之有效增值。为进一步拓展集团精细化工行业的生长，2007年集团在浙江衢州高新技术工业园设立永利集团化工工业生产基地，通过引进人才和技术，组建了衢州永利集团南杭化工有限公司,并将杭州永利集团科技有限公司的全部资产和技术注入该公司，公司一期设计生产5000吨吡咯烷酮产品,该产品以优异的理化性能,广泛应用于电子工业特种纤维合成,化妆品、啤酒、饮料、高等涂料和洗衣粉等领域。目前，化工园区已完成一期工程建设，集团所属永利集团南杭化工有限公司、永利集团东旭助剂有限公司已入驻园区。
2、抓好企业商贸效劳业建设。近年来，集团的商贸效劳业获得了较快生长，主要经济指标和规模均获得了成倍增长。总建筑面积22万平方米，商品市场总摊位7000余个，经营户4000余家。永利集团五金机电市场跨入浙江省三星级文明市场。钱江打扮小商品市场是浙江省区域性重点市场，通过了ISO9000质量效劳治理体系认证和验收。浙江化工市场是浙江省百强市场之一，现有楼宇营业面积3700多平方米，商户近百家。
凭据市、区政府的要求，集团对钱江打扮小商品市场、永利集团五金机电市场和浙江化工市场进行整体革新提升和扩大，钱江市场一期区块已顺利竣工并交付使用，二期改建即将完工。永利集团五金机电市场二期革新提升事情基本完成，地板、门业市场开业迎客，杭州永利集团装饰质料市场招商圆满乐成，积极引进知名品牌，提升商品层次。
为做好集团工业的延伸信息效劳事情，拓展新的生长模式，集团积极开拓网络市场，开发运营的“机电在线”网站获得“国家级信息化示范企业”。“钱江购物网”以实体市场为依托，整合多种经营业态，全力构筑网上品牌购物中心，是浙江省工商行政治理局首批专项资金帮助的网上交易市场。
3、抓好古板制造业转型升级。在外部因素及综合形势严峻的经济危机大配景下，集团古板制造业企业应危机、求生长，在转型升级、自主立异、项目建设等方面苦下功夫。永利集团过滤机有限公司通过了ISO4001情况治理体系认证，完成了1500PP隔膜滤板批量化生产和聚丙烯高温配方的研制，同时开发出1500悬挂式压滤机乐成打入啤酒市�。会橹萦览拍虾蓟び邢薰綞P-PVPK30产品向欧洲递交DMF文件，为下阶段的产品外销涤讪了基础。盛太塑料有限公司增强新产品研发，积极开拓业务，经营形势逐步好转，企业主要经济指标止跌回升。
（二）坚持以人为本焦点，解决职工群众最现实的利益问题。
1、构建和谐劳动关系。集团坚持科学生长观，坚持以人为本，认真贯彻执行《劳动法》等执规律则，把构建劳动关系和谐贯串于企业的各项事情中，实行全员劳动条约制度，签定率达100%，依据条约的约定行使权利，履行义务，给职工缴纳“五险”和“住房公积金”，允许不裁人、不降薪。人为是企业职工最体贴最基础的利益，是职工最大的利益诉求，公司董事会结合企业实际，确定职工年度人为水平增长比例，近年来，在企业实现良好效益基础上，职工人为增长率在10%以上，与职工收入分派相关的切身利益获得有效改善和包管。职工生病、婚丧、住房、子女念书、就业等问题都能获得公司体贴和支持；企业拨出专款，对身体状况较差、生病住院员工进行探视和慰问，走访慰问特困户；连续十年组织职工外出旅游和疗休养运动；安排健康体检，建立员工健康档案；给每位员工送上生日蛋糕，表达对员工的关爱之情，体现以人为本的治理理念。
2、设立股民生活包管基金�？寡笆导硕笪颐俏褐谀崩�，使群众真正获得实惠。由于集团与沈塘湾经济相助社是两块牌子一套班子，因此，切实为宽大股民生活提供包管，也是集团事情的重点之一。党总支在主持股份制革新时，专门设立股民生活包管基金2122万元，主要用于为原村民治理养老包管，加入全市老年医保的老人医疗费自负部分再报销70%。给养老包管关系在村里的村民全部加入杭州市城镇职工基本医疗包管，原村民凡切合加入杭州市老年医疗包管的，用度由相助社缴纳，自费自理医疗费报销70%，3万元以上的报销80%。140余位老人，每月都能领取生活费，让他们安享晚年。对1999年沈塘湾村撤村建居后不满16周岁的未加入养老包管人员的医药费，可以到相助社报销至24周岁。到2009年10月用于老年人的特别生活补贴等2244891.10元。相助社股民分红逐年提高，每个基本股东7万多元股本金，通过5年的积累，已增长到近14万元。
3、优先安排培训就业。集团对本经济相助社人员就业给予优先考虑，已逐批安顿失土农民就业岗位300余人次，培训种种岗位工人近200人次，同时利用集团所属钱江市场为村民、股民提供优质摊位100余间；优先招聘安排大中专院校结业生回村事情，解决大学生就业问题。公司每年划拨专门资金，选送企业主干到高等院校学习深造，到海内外兴旺国家和地区学习先进的治理经验。现在，集团中层以上治理人员中，通过自学新增研究生学历2人，大学本科13人，大专学历35人，大专以上学历的人数已占治理人员的50%以上。公司已经拥有了自己的注册会计师、注册税务师，近半数财务人员取得了会计师、助理会计师的职称。
（三）坚持自觉履行社会责任
近年来，集团自觉担负社会责任，集团党支部与区民政局联合建立了拱墅区永利集团捐赠物资调剂中心；在党员中开展“扶贫送温暖党员献爱心”运动，为灾区群众、困难家庭募集资金、捐献衣被，贡献各人的一片爱心；开展“关爱学子倾情义卖”运动，投入到面临失学的贫困学子身上；加入杭州市“联乡结村”运动，支持贫困山区村民的脱贫事情；集团所属企业和全体党员、入党积极分子踊跃为沈塘湾老年基金捐款……迄今累计捐赠款515.8余万元及衣被8000余件（条）。
（四）增强党建事情，提高领导科学生长的能力和水平。
党总支在已往几年的事情实践中，围绕企业经济建设这其中心，不绝探索非公企业党建事情的新路子，找准党建事情与经济事情的切入点，使党组织在企业的经济建设中发挥了重要作用，党在职工群众中的威信不绝提高，党的吸引力不绝增强。企业在生长历程中，集团党总支班子和全体党员较好地发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，集团各中层干部和各子公司的主要卖力人90%以上是由党员担当，解决难题冲在一线的是党员，加班加点无私贡献的是党员，提升革新带动执行的照旧党员，党建事情在统一思想、引发立异、催生激情、包管宁静等方面发挥了不可替代的作用。集团生长壮大后，种种人材集聚，如何建设好、治理好集团内部的全体干部职工步队是一个重大问题。我们通过党建带工建，党建带团建，充分发挥党组织的政治优势，最大限度地优化了人力资源配置，为企业和谐生长凝聚了人心，增强了生长后劲。
同时，我们在钱江市场流动党员中进一步深入开展争创“文明诚信经营户”和“共产党员经营户”运动，流动党员挂牌亮身份，向市场和客商果真允许，接受主顾和群众的监督。在市场革新提升历程中，充分发挥流动党员的作用，积极配合市场，不但党员带动搬家，并且不厌其
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