3月27日，j9九游会2021年员工代表大会胜利召开。徐保政董事长与集团高管出席大会，400余名来自集团机关各部室、各二级单位的员工代表加入大会�
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集会首先听取了张旭总裁所作的《企业事情报告》。张旭总裁回首了集团公司2019-2020年各项事情取得的结果：集团公司以外拓市场，内强治理的经营目标为指导，积极推进“三驾马车”多元生长战略，适时接纳了“立足宽城，面向全市，牢固省内，开拓全国”的市场区域开发等重要举措，宽大员工牢固树立阵势意识和责任意识，圆满完成了年度各项经营指标，实现了“保企业稳定、保企业生长、保员工就业、保员工收入”目标。集团公司通过了国家级企业信用状况AAA级评价，被国家认定为高新技术企业，荣获了长春市百强民营企业荣誉称呼，获评全市建筑宁静生产先进单位等诸多荣誉。

张旭总裁划分从集团公司强化资金治理、高度重视建筑工程施工标准化治理事情、工程创优和科技立异力度、强化危害源头控制、增强各项基础治理、抓好党委和工会事情等六个方面，总结了集团公司两年来的主要事情。张旭总裁强调，对企业生长中保存的短板要予以高度重视，对保存的问题要加以解决，在深入剖析目今建筑行业市场趋势后，重点论述了集团公司2021年经营目标和经营目标，并对2021年主要事情进行了安排：要继续推进“三驾马车”市场战略、要继续深化“三个团队”建设、要继续坚持开展好施工现场标准化治理、要继续强化技术质量治理、要继续落实宁静生产主体责任、要继续强化资金治理、要继续增强质料治理、要继续强化执法意识与危害意识。张旭总裁要求全体员工，要进一步增强责任意识和使命感，振奋精神，坚定信心，同心同德，迎难而上，为开创集团公司高质量生长的新局面而努力斗争！

凭据大会既定日程，副总裁、工会主席陈东升，对集团公司治理制度修订要点作了说明，并就集团公司新修订的《薪酬治理制度》中，各个层面人员的薪酬调解提高作了重点解读。在目今创利艰难、资金紧张的困难局面下，集团公司仍然作出提高员工薪酬标准的决定，2021年人为总量较比2020年人为总量提高1300万，充分展现了集团高管与时俱进、着眼久远的信心与决心，体现了企业高度重视员工就业和收益的历史责任。

副总裁温成刚宣读《集团公司关于表扬2019-2020年度先进集体和个人的决定》。决定授予第四工程公司徐雄伟总经理、高新工程公司吴景华总经理经营治理突出孝敬者称呼
；授予泰安工程公司马东升总经理等7家二级单位总经理优秀经营治理者称呼
；授予第四工程公司、高新工程公司、泰安工程公司经营班子先进生产经营团队称呼
；授予财务部等6个单位、部分先进治理效劳团队称呼
；授予白城师范综合教学楼项目部等24个“五好”项目部称呼
；授予熙旺中心项目部李响等25名优秀项目经理称呼
；授予李志宏等67名优秀员工
；授予浦建华等14名优秀技术、业务教授者称呼
；宣布了20个施工现场标准化治理示范工地
；宣布了10个工程质量创优及技术立异与科技进步奖。

 集会最后，徐保政董事长与总裁班子成员、二级单位责任人签订了《治理目标责任书》与《经营目标责任书》。标记着集团公司新一轮的责任承包体系全面生效。

党委书记、副总裁云虓在集会总结时强调，2021年是实施“十四五”计划的第一年，也是集团公司新劳动条约期的起始之年。贯彻新生长理念，融入新生长花样，推动高质量生长，前景辽阔，任务艰巨。各单位要认真贯彻落实大会精神，紧密结合实际，制定具体步伐，凝心聚力，开拓立异，埋头苦干，以优异结果向中国共产党百年华诞献礼，为圆满完成集团公司2021年各项经营目标而斗争！