自2005年集团公司改制以来，人力资源治理事情始终坚持以人为本，效劳集团革新和生长阵势，紧紧围绕中心事情，从提高员工步队素质入手，优化人力资源配置，深化人为制度革新，员工年收入大幅提升；重视人才的引进和培养，年均招聘培养大学结业生50人；重视员工培训，年均员工培训达3000人次；重视主干治理人员步队建设，精心打造三个治理团队——集团治理团队、下层经营班子团队、以项目经理和项目工程师为焦点的项目治理团队。经过十几年的不懈努力，打造出一支治理能力强，基本素质好，专业技术水平高，年龄结构合理，执行力强的优秀企业团队。
吉林j9九游会现有职工1500人，专业技术治理人员1300人，中高级职称专业技术治理人员500人，国家一级注册建造师175人，二建注册建造师255人。自有大型机械设备115台，劳务班组120个。
